留学回国后加班费的计算需根据当地劳动法规和劳动合同条款进行，具体分为以下几种情况：
一、法定工作时间与加班工资标准
标准工时制度 - 正常工作时间：
每日8小时，每周40小时，每月约190小时。
- 加班工资计算：
- 工作日延长：不低于小时工资的150%；
- 休息日加班：不低于120%（200%）；
- 法定节假日：不低于300%。
综合计算工时制度 - 允许每月累计加班不超过36小时，超出部分按1.5倍计算。
不定时工时制度
- 无固定工时，但平均每日工作时间不得超过8小时，加班按1.5倍计算。
二、加班费计算方法
小时工资计算
- 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8小时/天 = 小时工资。
加班时长统计
- 需区分工作日延长、休息日加班、法定节假日等不同情形。
具体公式
- 工作日延长： 小时工资 × 1.5； - 休息日加班
- 法定节假日：小时工资 × 3。
三、注意事项
劳动合同约定 - 加班费比例通常不低于1.5倍，但具体比例可在合同中约定更高标准。
补休与工资支付
- 若安排补休，可抵消加班时长；若无法补休，必须支付工资。
法律维权
- 用人单位未支付加班费属于违法行为，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
四、示例计算
以月工资3000元为例，春节7天加班（含3天法定假日和4天双休日）：
法定假日加班费： 3000 ÷ 21.75 × 300% × 3 = 1244.83元； 双休日加班费
总加班费：1244.83 + 1228.57 = 2473.4元；
月工资总计：2344.83（加班费） + 3000 = 5344.83元。
五、其他特殊情况
外派员工：若涉及跨国工作，需参考当地劳动法规或劳动合同条款。
工资构成：部分国家（如意大利）的工资可能包含餐补、住房等非货币性福利，需从应发工资中扣除后再计算加班费。
建议留学回国后签订书面劳动合同，明确加班工资计算方式，并保留加班记录作为维权依据。若遇到用人单位违规行为，可及时咨询当地劳动部门或法律机构。