徐州大专毕业生现状整体呈现就业率稳定但面临一定压力的特点，具体表现如下：
一、就业率与区域差异
就业率稳定 2024年徐州大专毕业生以56.6%的offer获得率位居全省前列，部分专业实现100%就业。但2025年预计就业形势仍严峻，需应对全国高校毕业生人数增加（2024年达1222万）的宏观压力。
地区就业差异
- 徐州本地： 30%-40%毕业生在本地找到工作，但薪资水平较低（应届生平均工资约4800元，低于全国平均水平）。 - 省外就业
二、行业分布与薪资水平
行业分布 
- 教育培训：
53%毕业生进入该领域，占比最高。 - 其他领域：包括汽车（7%）、医药（10%）、农业（8%）等，但规模相对较小。
薪资水平 应届生平均工资约4800元，低于全国平均水平，且与学历提升（如本科）的薪资增长趋势存在差距。
三、用人单位与毕业生能力匹配问题
用人单位需求
部分企业对大专生存在技能、经验不足的问题，导致满意度下降。例如，2008年金融危机期间，毕业生就业率因企业招聘需求减少而明显下滑。
毕业生能力短板
存在动手能力弱、工作积极性不足等问题，导致对口就业率逐年下降（2005-2009年从40.8%降至38.8%）。
四、政策与人才吸引力挑战
徐州作为苏南及北方重要高校毕业生输出地，但本地留才政策吸引力不足，每年仅2万人留用毕业生，远低于培养规模。需通过优化就业环境、提升职业技能等策略改善现状。
总结：
徐州大专毕业生就业率保持稳定，但受限于薪资水平、行业匹配度及区域发展差异，整体形势仍需改善。建议毕业生注重技能提升、考取相关证书，并关注本地企业需求变化。