面对求职中的学历歧视，可通过以下方式应对：
一、法律维权
依据《就业促进法》，用人单位不得实施学历歧视。若遭遇不合理对待，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，维护自身权益。
二、调整心态与认知
保持自信：
学历只是人生阶段，能力与经验同样重要。通过专业技能和实际表现证明价值。
转变观念：
社会对学历的偏见源于竞争压力，但需明确学历并非唯一衡量标准，技能与潜力更具竞争力。
三、提升能力与学历
技能强化：
通过成人教育（如自考、成人高考）或职业培训提升学历，增强竞争力。
积累经验：
选择与专业相关的工作，通过实践积累经验，为晋升或跳槽奠定基础。
四、理性应对歧视
直接沟通：
用平和语气指出歧视行为的不合理性，强调能力与学历无直接关联。
幽默化解：
以自嘲或幽默回应，既保护自尊又避免冲突升级。
五、选择合适雇主
优先考虑注重实际能力的企业，避免在学历门槛过高的企业浪费时间。可通过校友推荐或行业人脉寻找匹配岗位。
总结：学历歧视不可取，但无需过度在意他人看法。通过提升自我、法律维权和理性应对，既能保护权益，又能实现职业发展。