关于赣州大专教师的情况，综合多来源信息分析如下：
一、薪资水平概况
整体水平 赣州大专教师薪资水平相对较低，普遍低于本科教师，且与东部沿海地区存在较大差距。部分教师年收入可达12万元左右，但主要集中在绩效和年终奖。
区域差异显著
- 东部沿海城市（如广东、浙江）：大专教师年收入可达15万元以上，但赣州作为内陆城市，薪资水平较低。
- 赣州本地： 公立大专教师年收入约12万元，私立教师可能更高但福利较少。 二、收入构成固定收入
- 基本工资： 编制备案制教师月均约3700元（如赣南某校教师案例），职高教师基本工资为4800元。 - 公积金
绩效与奖金 - 绩效工资：
占年收入30%-40%，例如某教师年绩效约4万元。
- 年终奖：部分教师可达1万元左右。
- 其他补贴：包括课时费、班主任补贴、体检费、旅游券等。
福利待遇 - 公立教师享有五险一金、医疗保险、住房公积金等，但乡村教师可能额外获得生活补贴或山区津贴。
三、职业发展与工作环境
职称与薪资增长
职称晋升（如评中级、高级教师）对薪资提升有显著影响，且职教教师因技能等级差异较大。
工作强度与压力
部分教师每周备课5天以上，带3个班级的绩效更高，但存在教学任务繁重、职称竞争压力等问题。
教师队伍结构
赣州师范高等专科学校等师范类院校注重师德建设和科研能力，教师参与教学评估和学术活动。
四、建议与展望
提升薪资待遇：
建议通过提高绩效奖金、完善福利体系吸引优秀教师。
关注职业发展：
职称晋升和科研能力是提升薪资的关键。
平衡工作与生活：
需应对高强度工作，建议学校优化教学管理。
以上信息综合自不同岗位、学段的教师案例，具体待遇可能因学校、个人条件而有所差异。