绩效自评分数的计算方法因组织架构和考核体系不同而有所差异，主要分为以下两种常见方式：
一、固定等级计分法
等级划分：
通常分为优（90-100）、良（80-89）、合格（60-79）、较差（40-59）、差（0-39）五个等级。
得分规则：
每个等级对应固定分数，例如：
- 优：100分
- 良：90分
- 合格：60分
- 较差：40分
- 差：0分
计算方式：
根据实际完成情况选择对应等级，总分由各指标得分累加得出。
二、权重比例计分法
权重分配：
由组织设定自评、上级、同级等评分维度的权重，例如自评占20%，上级占50%，同级占30%。
得分计算：
每项指标得分乘以对应权重后求和，公式为：
$text{总分} = sum_{i=1}^{n} （text{指标i得分} times text{权重i}）$
例如：自评85分，上级90分，同级80分，则总分 = $85 times 0.2 + 90 times 0.5 + 80 times 0.3 = 83$分。
三、注意事项
数据验证：使用Excel等工具设置输入范围（如0-100）和错误提示，防止输入错误。
动态调整：部分系统支持根据实际完成情况动态调整等级或权重，需结合具体工具操作。
以上方法可根据企业实际情况选择或组合使用，建议优先参考组织内部考核制度。