出国外派工资水平受国家、岗位、公司政策等多重因素影响，综合权威信息整理如下：
一、工资构成与水平
基本工资 - 通常为国内同岗位工资的1.5-2倍，例如国内月薪1万元的岗位，海外基本工资约1.5万-2万元。
- 特殊岗位（如技术、管理层）薪资更高，部分岗位月薪可达1.6万-2万元。
补贴与福利
- 地区补贴： 非洲、中东等艰苦地区补贴显著，如南非第一年最低月工资约135美元，非洲中资企业收入约国内2-3倍。 - 生活成本补贴
- 其他福利：含年终奖、子女教育支持、国际医疗保险等。
收入范围 - 普通岗位：
非洲中资企业月薪约2万-3万元（国内同等岗位的2-3倍）。
- 技术岗位：在欧美或非洲特殊岗位月薪可达1.5万-2万元。
- 华为等企业案例：新西兰月收入超万元，年薪约50万元（含高额补贴）。
二、地区差异
非洲：中资企业薪资普遍为国内2-3倍，生活成本低，实际到手收入较高。
拉美：补贴日薪40-60美元，年入约15万元。
欧美：基础工资较高，但补贴较少，艰苦地区额外补助显著。
三、注意事项
公司政策影响：不同企业补贴标准差异大，如华为外派欧洲年薪超30万元。
技能与经验：技术型岗位薪资普遍高于普通工种。
总结：出国外派收入潜力较大，但需结合具体岗位、地区及公司政策综合评估。建议提前了解目标国家的经济状况、生活成本及企业福利政策。