关于大学劳务派遣的薪资水平，需结合地区政策、岗位类型及学校规定综合分析，具体可分为以下要点：
一、薪资构成与标准
基础工资 通常以当地最低工资标准为基准，例如徐州市为2070元/月，部分高校可能在此基础上增加岗位津贴。例如：
- 徐州市某高校规定，劳务派遣人员基本工资为2570元/月（含500元岗位津贴），本科学历上限3613元/月，研究生4038元/月。
地区差异
不同城市、院校存在差异：
- 江苏徐州：
本科2570元/月，研究生4038元/月；
- 江西某大专院校：实发工资可能低于1850元/月（含餐补）；
- 安徽蚌埠：月薪约3000元，社保需个人承担部分；
- 陕西渭城区：预算工资2800元/月，实发2200元/月。
二、其他注意事项
社保与福利
劳务派遣人员通常由派遣单位缴纳社保，但具体比例可能低于正式员工。部分岗位需个人承担社保费用。
合同条款
- 劳动合同需明确工作内容、派遣期限、报酬计算方式等；
- 部分院校曾因薪资表述问题引发争议，建议签订详细协议。
岗位性质差异
像南京特殊教育师范学院曾以4000元月薪招聘硕士做勤杂工，但属于特例，普通勤杂工或技术类岗位薪资可能低于此水平。
三、总结建议
若需了解具体院校的劳务派遣薪资，建议直接咨询该校人力资源部门，同时注意核实岗位性质及合同条款。对于薪资水平有明确预期的岗位，可结合自身条件综合评估是否适合。