大学工作违约赔偿金额需根据违约类型和合同约定综合确定，具体如下：
专项培训服务期违约 
若用人单位为毕业生提供专项培训并约定服务期，违约金计算方式为：
$$
text{违约金} = frac{text{培训费用}}{text{服务年限}} times text{未履行年限}
$$
但违约金不得超过用人单位提供的培训费用或未履行服务期应分摊的费用。
保密或竞业限制违约
若违反保密协议或竞业限制条款，需按实际损失赔偿，具体金额由法院根据损失情况判定。
一般违约赔偿上限
根据《劳动合同法》规定，除专项培训、保密等法定情形外，其他违约金约定均无效。若存在其他形式违约金，法院可能以5000元为上限认定过高。
司法实践参考
- 多数案例中，违约金金额普遍低于5000元，尤其是未提供专项培训的岗位。
- 若用人单位存在“双标”（如约定高违约金但未履行相应义务），法院可能支持调整比例。
建议：
签订就业协议前，仔细审查条款是否合法合规，明确违约金计算方式及适用条件。若已发生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决，注意留存相关证据。