出国劳务违约赔偿金额需根据合同约定和法律规定综合确定，具体如下：
违约金上限 
- 若合同明确约定违约金，需遵守约定，但不得超过用人单位提供的培训费用（服务期违约金）或服务期未履行部分应分摊的培训费用。
- 若无明确约定，违约金一般按比例计算（如剩余服务期/总服务期），或根据实际损失赔偿。
赔偿方式
- 实际履行： 要求违约方继续履行合同义务。
- 赔偿损失：包括直接损失（如工资损失）和间接损失（如信誉损害），但需证明因果关系。
- 定金罚则：若同时约定定金和违约金，可选择适用其一。
特殊情况处理 - 因不可抗力（如突发疾病、意外事故）导致违约，可协商减免或免除责任。
- 若涉及担保人，担保人可能需承担连带责任。
法律依据
- 《劳动合同法》第二十五条规定服务期违约金上限，专项培训费用需书面约定。
- 损失赔偿需符合“因果关系、合法性、合理性”原则。
建议：
违约前仔细阅读合同条款，协商解决争议；若协商无果，可通过仲裁或诉讼主张权益，注意收集证据（如培训费用凭证、损失证明）。