关于大专护理教师的工作情况，综合多来源信息分析如下：
一、工作环境与待遇
工作强度与压力 大专护理教师需承担较重的教学任务，每周课时量通常超过20节，且需备课、批改作业、参与教学检查等。若为首轮教学，还需全程听课，工作量显著增加。此外，还需担任班主任，关注学生思想动态和学业问题，工作压力较大。
薪资与福利
公立院校护理教师薪资稳定，享有五险一金、双休、节假日福利及团建活动。但薪资水平受学校层次、地区、职称等因素影响，部分教师反映津贴较低。
工作环境
校园环境相对较好，同事关系融洽，但医院临床实习环节可能面临高强度工作环境，需适应护理实践要求。
二、职业发展与挑战
职称与晋升
需通过教学评估、科研项目等途径提升职称，工作量越大晋升压力越高。部分教师为达标需开设选修课，存在“教学任务繁重”的困境。
编制与流动性
公立院校编制较为稳定，但编内岗位竞争激烈，且护理行业整体编制较少。私立医院或诊所可能面临流动性较高的问题。
职业满意度
部分教师因学生成长带来的成就感获得满足感，但常因工作强度、科研压力及职业发展瓶颈产生焦虑。
三、其他注意事项
临床实习安排： 需协调学生临床实习，与医疗机构合作，可能涉及加班和应急情况。 地区差异
总结：大专护理教师适合希望稳定就业、但需接受较高工作强度和压力的人群。若追求职业发展空间，建议优先选择有编制的公立院校，并做好长期职业规划。