关于大专生签订劳动合同的注意事项，结合相关法律规定和实际操作流程，可分为以下要点说明：
一、合同签订的基本原则
依法成立 根据《民法典》第四百九十条，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。未签字盖章前，一方履行主要义务且对方接受时合同即生效。
真实意愿与合法性
合同需反映双方真实意思表示，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。若存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定为无效。
授权签字要求
企业合同需由法定代表人签字或盖章方为有效；其他人员签字需经企业书面授权，否则可能因越权签订导致合同无效。
二、签订流程与注意事项
领取协议
通过学校就业指导中心领取《普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议），部分学校需用人单位接收函。
填写规范
仔细核对个人信息、工作内容、薪资待遇等条款，避免因表述不清引发争议。建议使用学校提供的合同模板。
三方签字盖章
- 学校： 毕业生签字并盖章 - 用人单位
- 注意事项：三方协议需同时完成所有签字盖章程序，缺一不可
合同审批与存档 - 企业需对合同条款进行法律审核，确保合规性
- 签订后各执一份存档，毕业生需保留学校盖章的协议作为求职证明
三、特殊情况处理
合同效力争议：
若一方未履行主要义务或存在重大瑕疵，可主张合同解除或赔偿损失。
继续学业影响：若合同涉及服务期或竞业限制，需评估对学业的影响，必要时咨询法律意见。
总结
大专生签订劳动合同时，应重点关注合同条款的合法性、签字授权的规范性以及流程的完整性。建议提前咨询学校就业指导部门或法律专业人士，降低合同风险。