管理学中常被提及的“之父”主要有以下三位，分别对应不同管理理论流派的核心贡献：
科学管理之父：弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Taylor） 
提出科学管理理论，强调通过时间与动作研究制定标准化作业流程，代表作《科学管理原理》（1911年）。其核心观点是“科学取代经验”，旨在提高劳动生产率。
管理过程之父：亨利·法约尔（Fayol）
提出管理五大职能：计划、组织、指挥、协调、控制，构成管理的基本框架。其理论为现代管理学奠定了系统性基础。
现代管理学之父：彼得·德鲁克（Drucker）
提出目标管理（MBO）理念，强调通过员工参与目标设定与自我控制实现组织效能。其著作《管理的实践》（1954年）标志着管理学成为一门独立学科。
补充说明：
不同文献对“管理学之父”的定义可能因侧重点不同而存在差异，例如彼得·德鲁克常被单独称为“现代管理学之父”，而弗雷德里克·泰勒则侧重“科学管理”领域。- 现代管理学已发展为多学科交叉领域，上述三位学者的理论仍具有广泛影响力。