管理学思想的核心是围绕管理本质、实践方法及社会价值展开，主要包含以下五个方面：
管理本质：实践导向 
- 管理是实践而非单纯理论，其本质在于行动和成果验证。彼得·德鲁克强调管理需通过实际成果证明，而非逻辑推导。
管理职能与原则
- 亨利·法约尔提出管理的五大职能（计划、组织、指挥、协调、控制）和14条原则（如统一指挥、权责对等），系统化了一般管理理论。
科学管理方法
- 弗雷德里克·泰勒通过工时研究、标准化操作和差别计件工资制，实现了生产效率的显著提升，奠定了科学管理基础。
人本管理思想
- 强调以员工为中心，关注其需求、动机和心理满足。梅奥通过霍桑实验提出“社会人”理论，强调沟通、信任和尊重对提升积极性的重要性。
管理的社会价值
- 管理不仅是企业活动，更是现代社会的基本器官。德鲁克认为管理需围绕人与权力、价值观、结构展开，以实现组织与社会的协调。
总结：
管理学思想从科学方法到人本关怀，逐步形成以实践为核心、职能系统化的学科体系，同时强调管理在社会发展中的基础作用。