管理学中的组织包含以下核心要素：
基本定义 
组织是由两人以上有意识协调活动的合作系统，旨在实现共同目标。其核心特征包括目标一致性、结构系统性、资源整合性及协作性。
核心要素
- 共同目标： 组织存在的基础，所有成员围绕同一目标协同工作。 - 结构与分工
类型划分 - 正式组织：
按程序建立，具有明确职责和协作关系的群体（如企业、政府机构）。 - 非正式组织：基于共同兴趣或关系自然形成的群体（如朋友圈、兴趣小组）。 - 机械式与有机式：前者结构僵化，后者灵活适应环境变化。
功能与边界 
组织通过整合人力、物力等资源实现目标，同时保持与外部环境的明确边界。其功能涵盖生产、销售、研发等多方面。
动态特性
组织是开放系统，需不断适应内外部环境变化，通过文化传承与创新保持活力。
总结：
管理学中的组织是实现目标的协作系统，包含目标、结构、权力、类型及动态特性等核心要素，通过系统化设计提升效率并适应环境变化。