关于“管理学原理之父”的称号，不同文献和学术流派存在不同观点，主要分为以下两种说法：
一、科学管理之父：弗雷德里克·温斯洛·泰勒
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）被广泛认为是科学管理理论的奠基人，因此常被冠以“科学管理之父”的称号。他的代表作《科学管理原理》（1911年）系统阐述了科学管理理论，主张通过科学方法提高劳动生产率，包括：
工作分析与标准化：
通过时间研究、动作研究等手段，制定标准操作流程；
分工与专业化：
细化工作内容，实现劳动分工的最优化；
激励机制：
通过计件工资等手段，使员工利益与雇主利益一致。
泰勒的理论对20世纪工业生产和管理实践产生了深远影响，至今仍被广泛应用于企业管理和组织优化。
二、现代管理学之父：彼得·德鲁克
彼得·德鲁克（Peter Drucker）则因对现代管理学的开创性贡献，被公认为“现代管理学之父”。他的核心思想包括：
管理的本质：
管理是一种实践，强调“知行合一”，唯一权威是成就；
管理对象：
从传统的人事管理转向人本管理，关注员工成长和组织文化；
管理目标：
追求社会价值与经济效益的统一。
德鲁克的代表作《管理的实践》（1954年）奠定了现代管理学的理论基础，其思想对企业管理、公共管理及社会创新具有指导意义。
总结
科学管理之父：弗雷德里克·泰勒（科学管理理论）
现代管理学之父：彼得·德鲁克（实践与人文管理）
两者分别代表了管理学不同历史阶段的核心理论，共同推动着管理学科的发展。