关于专升本和特岗教师招聘考试的选择顺序，需结合个人职业规划、学历需求和时间安排综合判断。以下是具体分析：
一、专升本的优势
学历提升
专升本是专科生获得全日制本科学历的主要途径，含金量在成人本科中最高，且可通过考研、考编等途径进一步深造。
职业发展空间
本科学历在职业晋升、薪资待遇等方面更具竞争力，未来可选择范围更广（如进入企业、自主创业等）。
学习机会
若基础薄弱，专升本需要系统学习两年课程，但可通过自学或辅导提升通过率；若时间充裕，可系统提升学历。
二、特岗教师招聘的优势
就业保障
特岗教师招聘通常由政府主导，提供稳定的就业岗位，适合希望快速进入教育行业的人群。
考试门槛
部分地区的特岗教师招聘对学历有明确要求（如本科或硕士），直接满足入职条件。
时间成本较低
相比专升本，特岗教师考试周期较短，通过后即可入职，适合时间紧张或希望尽早就业者。
三、选择建议
优先专升本的情况
- 已具备专科学历但学历较低，希望未来向管理岗位转型；
- 计划通过考研、考编等途径进一步深造；
- 能承受两年系统学习压力。
优先考特岗的情况
- 应届毕业生或急需教师岗位，希望尽快进入教育行业；
- 通过教师招聘考试较容易，且部分岗位对学历要求较宽松；
- 未来有继续深造计划，可将教师经验作为职业发展资本。
四、注意事项
专升本需关注本科学历与原专业是否一致，部分岗位可能要求新专业本科；
特岗教师需注意招聘公告中的学历、教龄等具体要求。
综上，两者无绝对优劣，建议根据自身情况制定职业规划，必要时可同时准备以增加竞争力。