东方管理学是一门以东方文化为基础，融合中西方管理思想的新兴交叉学科，具有以下核心特征：
一、学科定位
交叉学科属性 东方管理学介于东方文化学与管理学之间，属于边缘交叉学科，既扎根于中国传统哲学（如《易经》《道德经》），又吸收西方现代管理理论。
学科层次
在本科阶段，东方管理学通常作为管理学专业下的选修课程出现；硕士、博士阶段则发展为独立的研究方向。
二、核心理论体系
三大理论资源
- 中国管理理论与实践：
以《易经》的阴阳哲学、《道德经》的无为思想、《论语》的仁爱理念等为根基。
- 西方管理思想：融合泰勒科学管理、赫茨伯格双因素理论等经典理论。
- 华商管理实践：结合中国本土企业案例，形成独特的管理模式。
核心理念 - 以人为本：
强调人的主体性和组织中的人文关怀。
- 以德为先：将道德伦理融入管理决策过程。
- 人为为人：关注员工成长与组织发展的协同关系。
三、学科发展
学术地位：由复旦大学苏东水教授创立，已成功举办多届世界管理论坛，国际影响力显著。
实践价值：注重战略规划、管理决策与运营管理的融合，培养具有东方文化底蕴的复合型人才。
四、课程设置特点
内容结构：涵盖东方管理思想史、儒商智慧、汉字管理哲学等核心模块。
教学目标：通过案例分析、模拟决策等实践环节，提升学生的跨文化管理能力。
五、学科前景
随着全球化进程和“一带一路”等国家战略的推进，东方管理学在跨文化管理、可持续发展等领域具有广阔应用前景，被国际学界称为“中国发展模式的管理方法与理论实践”。
以上内容综合了复旦大学等权威机构的学术解读，涵盖学科定义、理论体系、实践价值等多维度。