亨利·法约尔被称为“古典管理学之父”的原因主要归结于以下核心贡献：
一、管理过程理论的创立
法约尔首次将管理活动从企业经营活动中独立出来，系统地阐述了管理的本质和职能。他明确指出管理是一种通过计划、组织、指挥、协调和控制等职能实现组织目标的过程，这一理论框架为后来的管理实践提供了理论基础。
二、管理职能的系统性阐述
法约尔提出了管理的五项基本职能：
计划：
确定目标并制定实现目标的行动方案；
组织：
合理配置资源，建立有效的组织结构；
指挥：
通过命令和协调确保行动一致；
协调：
解决组织内部矛盾，促进合作；
控制：
监控绩效并调整偏差。
这五项职能构成了一套完整的管理流程，被视作管理实践的核心要素。
三、管理教育的先驱地位
法约尔是最早强调管理教育重要性的学者之一。他主张通过系统的教育培养专业管理人才，认为管理知识需要通过教育传承，这一观点为现代管理教育体系奠定了基础。
四、对西方管理运动的奠基作用
作为欧洲管理运动的关键人物，法约尔的理论对西方企业及政府管理产生了深远影响。他的思想被广泛应用于工业生产、商业管理及公共服务领域，推动了管理实践的规范化和科学化。
综上，法约尔通过理论创新、职能划分、教育倡导及实践影响，奠定了古典管理学的理论基础，因此被尊称为“古典管理学之父”。