针对大专学生被安排上夜班的问题，可参考以下处理建议：
一、校方责任与学生权益保护
实习协议约定 若实习协议中明确约定不得安排夜班，则企业或学校违反协议属于违法行为。学生可依据协议条款要求解除协议或索赔。
学校强制加班
- 沟通协商： 学生应首先与学校教务处或实习单位沟通，说明自身健康状况和时间安排困难，要求调整作息时间。 - 保留证据
特殊群体保护 - 若涉及未成年学生，需特别注意：
- 严格限制每日工作时间不得超过8小时，夜班可能危害健康；
- 若出现健康问题，应及时就医并保留相关证明。
二、法律途径与维权措施
劳动法适用
- 若与实习单位直接形成劳动关系，可依据《劳动法》第七十九条规定，通过以下途径维权：
- 向单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 仲裁或诉讼要求停止违法行为、赔偿损失。
向劳动部门投诉
- 若单位拒绝协商或存在强迫加班行为，可向当地劳动监察部门举报，提供工作时间表、加班申请表等证据。
联合维权
- 可联合其他实习生共同反映问题，通过集体行动提高维权效率。
三、注意事项
证据收集： 加班时间、强度、健康影响等均需有书面或录音证据； 时效性
法律咨询：复杂情况可咨询专业律师，评估诉讼可行性。
建议优先通过协商解决，若无法达成一致，再结合法律手段维权。同时，注意保留所有沟通记录和证据，以支持后续处理。