大学后勤编制的薪资水平受多种因素影响，具体如下：
一、薪资范围
基本工资
多数高校后勤编制人员（如行政、保洁等）的基本工资集中在 3000-5000元，部分岗位可能达到6000元。
年收入范围
加上绩效、公积金等福利后，年收入通常可达 10万元以上。例如：
- 正式编制人员：年收入约12-15万元（按南京市最低工资标准计算，含五险一金、绩效等）；
- 部分岗位（如高校后勤管理人员）年收入可达15-20万元。
二、影响薪资的关键因素
岗位类型
- 管理岗位（如后勤主管）薪资高于普通工种，可达4000-6000元；
- 技术型或特殊工种（如设备维护人员）薪资可能更高。
地区与学校差异
- 经济发达地区（如一线城市）薪资水平更高，例如南京、郑州等地高校后勤人员年收入可达10万元以上；
- 民办大学薪资范围更广，从2000元到8000元不等。
工作年限与学历
- 工作年限越长，薪资增长越明显。例如，5年以上后勤人员平均月薪可达29856元；
- 本科学历薪资高于大专及以下学历。
三、福利待遇
正式编制后勤人员通常享有：
五险一金：
养老、医疗、失业、工伤及生育保险及住房公积金；
住宿与伙食：部分岗位提供免费住宿和餐食；
工作时间：规律的休息日及寒暑假。
四、总结
大学后勤编制薪资整体处于中低水平，但通过绩效和公积金等渠道，年收入可达10万元以上。建议求职时关注具体岗位描述及学校政策，不同地区和岗位差异较大。