大学教师的社保缴纳情况需根据学校类型（公办/民办）及教师身份（在编/合同制）综合判断，具体如下：
一、社保缴纳主体与比例
养老保险 - 公办教师：
通常无需缴纳（全额拨款事业单位）
- 民办/私立教师：需缴纳，单位缴费比例约20%-21%，个人缴费8%
医疗保险 - 公办教师：
通常无需缴纳
- 民办/私立教师：需缴纳，单位缴费比例6%-11%，个人缴费2%-11%（部分地区如四川实行更高比例）
失业保险 - 公办教师：
通常无需缴纳
- 民办/私立教师：需缴纳，单位缴费比例0.5%-1.5%，个人缴费0.2%-1%
工伤保险与生育保险 - 全部由单位缴纳，个人无需缴费
住房公积金
- 单位和个人均需缴纳，比例通常为6%-12%，具体由单位自主确定
二、缴费基数与金额计算
缴费基数：
以教师上年度月平均工资为基准，不同地区存在差异
计算公式：
养老保险：个人缴纳金额 = 工资基数 × 8%
医疗保险：个人缴纳金额 = 工资基数 × 2%
其他险种（失业、工伤、生育）：个人不缴费
三、示例计算（以月工资5000元为例）
民办教师：
养老保险：400元（5000×8%）
医疗保险：100元（5000×2%）
失业保险：25元（5000×0.5%）
住房公积金：300元（5000×6%）
合计：825元/月
四、注意事项
地区差异：
具体比例可能因政策调整，建议咨询当地社保局或住房公积金管理中心
民办教师权益：
合同制教师与公办教师待遇差异较大，建议通过正规渠道签订劳动合同
补充保障：
部分教师可能通过商业保险补充医疗等保障，具体需结合学校政策
以上信息综合了多地政策及高校实际情况，实际缴纳比例和金额请以当地最新规定为准。