东方管理学是一门融合东西方管理思想与东方文化特色的新兴交叉学科，以中国传统文化为根基，结合现代管理实践形成。以下是具体分析：
学科定位 
东方管理学属于介于东方文化学与管理学之间的边缘学科，研究范围涵盖古今中外管理理论与实践，强调文化融合与创新。
理论基础
根植于中国传统文化，包括儒家“仁爱”、道家“无为”、法家“法治”等思想，同时吸收西方管理理论，形成“三为”原理：以人为本、以德为先、人为为人。
核心内容
- 儒商思想： 强调伦理规范与社会责任； - 汉字管理智慧
- 思想史研究：梳理东方管理思想发展脉络。
实践方向 
以资源节约、可持续发展为目标，注重培养具有东方文化理念的组织文化软实力，提升企业竞争力。
学科发展
自20世纪80年代起形成体系，包含中国管理、华商管理、东西方管理思想比较等分支，课程设置逐步完善。
总结：
东方管理学通过文化传承与现代管理结合，为解决全球化背景下的管理问题提供独特视角，但需注意其理论体系仍在探索中。