管理学考试的核心内容涵盖理论基础、实践应用及关键人物思想，具体可分为以下五类：
管理学基础理论 
- 包括管理定义、基本职能（计划、组织、领导、控制）及管理原理（系统原理、人本原理等），需理解其核心概念并运用分析实际问题。
核心职能与实践应用
- 计划与决策：
目标设定、战略规划及决策方法（定性/定量）；
- 组织行为：团队管理、沟通技巧及激励理论；
- 人力资源管理：招聘、培训、绩效评估等实际操作。
管理理论体系 - 涉及系统管理、战略管理、市场营销、财务管理等模块，需结合案例分析理解理论在实践中的应用。
关键人物思想
- 如西蒙的“管理即决策”、卡茨的“三技能模型”、亚当·斯密的劳动分工理论等，需重点记忆并理解其理论贡献。
综合能力测试
- 通过案例分析、情景模拟评估沟通、领导力及问题解决能力，部分考试还包含数学逻辑（如数据分析、推理题）。
备考建议：
以教材为主线，结合历年真题和实际案例，系统梳理知识点；注重理论与实践结合，提升分析应用能力。