管理学领域当前存在以下核心问题，主要涉及理论体系、实践应用及学科发展等方面：
一、理论体系不统一与学科成熟度不足
学派林立且缺乏统一框架 管理学存在管理过程学派、决策理论学派、行为学派等多流派，各派对管理职能（如计划、组织、领导）的理解存在差异，且至今未形成国际公认的统一模式。
无法解释所有现实管理问题
现有理论难以涵盖组织管理的复杂性，例如无法有效解释中国特有的管理现象（如文化背景下的团队协作）。
二、实践应用中的本土化不足
过度依赖西方理论
国内研究多直接套用西方模型，缺乏对中国文化、制度和经济背景的适应性调整，导致理论解释力不足。
理论与实践脱节
部分管理理论（如行为学派）忽视人的主动性和创造性，企业界已发展出“参与管理”“目标管理”等新方法，但理论体系滞后。
三、研究方法与数据问题
数据质量与样本单一
部分研究存在数据来源单一、样本量不足或数据采集不规范的问题，影响结论可靠性。
方法论倾向单一
过度依赖定量分析，忽视定性研究，难以全面揭示管理现象的复杂性。
四、高校教学与人才培养缺陷
课程设置缺乏针对性
管理学课程普遍未充分考虑学生专业属性，导致理论与实践结合不足。
实践课程薄弱
理论教学占主导，实践应用能力培养不足，学生难以将知识转化为实际管理技能。
五、研究主题同质化与创新不足
热门领域集中
研究多聚焦于领导力、绩效等常规领域，缺乏对新兴管理问题的探索，导致内容重复。
缺乏系统性创新
研究缺乏跨学科整合和系统性创新，难以形成具有突破性的管理理论。
总结：
管理学需在理论统一性、本土化适应性、研究方法科学性及教学实践结合等方面加强探索，以应对复杂多变的现实管理挑战。