出国劳务工的假期计算方式因国家/地区及雇佣形式不同而有所差异，主要分为以下四类：
一、国内单位派遣的境外员工
累计计算原则 若劳务工由国内单位派遣至国外工作，其境外工作年限可累计计算，与国内劳动关系年限合并统计。
法定假期适用
适用国内劳动法规定，如年休假等，具体天数根据工作年限计算（如中国标准为累计工作满1年享1天年假）。
二、国外当地法定假期
按国家/地区规定
不同国家/地区有独立假期制度，例如：
- 法国： 每工作1个月积累2.5天带薪假，最多累积2年；
- 阿根廷：工作1年享14天假，每增加5年增加7天，每年另享11天公共假；
- 老挝：累计工作满12个月享带薪假，每月至少工作6天。
三、合同约定的假期
探亲假/短期假期 部分合同可能约定探亲假（如中国规定出国不超过半年，续假不超过1个月）或短期事假，工资按单位规定处理。
工资计算方式
带薪假期期间工资按正常薪资发放，非带薪假期（如事假）工资可能按比例扣减或停薪。
四、特殊情况处理
归侨/侨眷职工
因私短期出国不超过半年，假期工资按事假处理；超假则可能停薪留职或按自动离职处理。
境外就医/旅费
通常由个人承担费用，单位不报销。
总结：
出国劳务工假期需结合派遣关系、当地法律及合同约定综合计算，建议签订明确条款以保障权益。