工人选择出国打工的原因可以从经济、职业发展、生活环境等多方面综合分析，具体如下：
一、经济因素
高收入水平
国外部分国家（如澳大利亚、日本、韩国）的工资水平显著高于国内，尤其以技术类工种（如电工、建筑工人、厨师等）为主。例如，澳大利亚建筑工人月薪可达2万元起，远超国内同类岗位。这种收入差距使工人通过务工能显著改善家庭经济状况。
生活成本与福利保障
国外许多国家提供完善的社会保障体系，包括医疗、养老等福利，且劳动法规范严格，能保障工人权益。此外，部分国家（如澳大利亚）对技术工种提供免费医疗、教育等转移民福利。
二、职业发展与技能提升
技能培训与认证
国外工作环境通常更注重专业技能和管理理念，工人可通过实践快速掌握先进技术（如IT、工程领域）或管理方法，提升职业竞争力。
回国创业机会
部分出国劳务者积累经验后选择回国创业，利用所学技术和管理经验开创企业，实现财富积累。
三、生活环境与个人成长
改善生活质量
国外部分地区（如发达国家）的生活条件、居住环境、教育资源更优，能提供更舒适的生活体验。
文化体验与视野拓展
出国打工使工人有机会接触不同文化，培养独立、责任感等软技能，同时开阔国际视野，增强自信心。
四、政策与社会环境
移民政策支持
一些国家推出宽松移民政策，为技术型劳工提供合法居留和工作许可，降低出国门槛。
国内就业压力
国内部分行业（如制造业、服务业）竞争激烈，岗位减少，促使工人寻求海外就业机会。
总结
工人出国打工是经济收益、职业发展、生活品质等多重因素共同作用的结果。随着全球化进程，这种趋势仍在持续，但需结合个人技能、年龄、语言等条件选择合适国家与岗位。