省属大学教师的收入受地区、学校类型、职称、学历和经验等多重因素影响，具体可分为以下几类：
一、收入构成
基础工资 - 初级职称（讲师）：月到手约6000-8000元，双边公积金1500-2900元
- 中级职称（副教授）：月到手约7000-8000元
- 高级职称（正高/特聘）：月到手可达1.5万-2.2万元
绩效与奖金
- 年终奖：普遍在10万-20万元之间，部分优秀教师可达45万元
- 课时费/科研启动费：根据工作量计算，部分教师年课时费可达15万-25万元
- 补充津贴：如购房补贴、租房补贴、年终考核奖等
公积金
- 月缴存额：双边公积金通常在1.5万-3万元，部分地区有补充公积金
二、地区差异
经济发达地区（如广东、江苏、上海）
- 月收入普遍在1.5万-2.5万元，年收入可达20万以上，部分特殊人才可达45万元
- 例如：
- 南京某省属一本正高教师： 月到手1.5万，加课时费和绩效约25万，年收入超40万 - 上海某市属高校讲师
经济一般地区（如山东、河南、西安） - 月收入集中在6000-1.2万元，年收入约10万-15万元
- 例如：
- 河南某师范学院教师：
年综合收入约14.9万
- 西安某高校预聘制博士教师：年薪约15万
经济欠发达地区（如浙江部分高校） - 月收入约6000-1.5万元，年收入约10万左右
三、职称与学历影响
职称晋升：
讲师→副教授→正高，收入呈阶梯式增长
学历差异：博士教师普遍比硕士教师收入高30%-50%
工作量与项目：承担科研项目或教学任务的教师收入更高
四、其他说明
到手工资与全包收入：部分教师全年综合收入可达15万以上（含公积金），但到手工资可能低于官方公布数额
特殊群体：如博士新入职教师可能获得5-15万元的科研启动费
以上数据为概括性统计，实际收入因个人情况差异较大。建议结合具体地区、学校和职业发展阶段综合评估。