出国劳务面试主要考察申请人的综合素质和岗位匹配度，内容通常涵盖以下几个方面：
一、核心考察内容
个人背景与经历 - 详细介绍教育背景、工作经历、重要成就等，重点突出与申请岗位相关的经历。
- 可能被问到“你最大的优点和缺点是什么？如何克服缺点？”等问题。
专业能力与技能
- 针对岗位需求评估学术背景、专业证书（如学位证、技能证书）及实际操作能力。
- 部分岗位可能要求提供作品集（如设计类）、视频资料（如教学录像）等。
适应能力与文化素养
- 考察语言表达能力、跨文化适应能力，以及是否遵守团队规则和公司制度。
- 可能涉及压力测试问题，如“如何处理紧急任务？”或“描述一次失败经历及教训”。
未来规划与动机
- 需说明选择该国家/学校及专业的原因，以及长期职业规划。
- 面试官可能询问“被录取后如何为学校贡献？”或“未录取后的计划”。
二、注意事项
材料准备： 需提供完整、规范的简历、身份证、护照等基础材料，部分岗位可能需附加作品或推荐信。 英语水平
行为面试技巧：采用STAR法则回答行为类问题（如“请举例说明如何解决团队冲突”）。
建议提前1-2周联系目标机构确认具体面试流程，并针对性准备材料与回答策略。