出国工作扣带薪休假的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的原因：
友情链接:
出国工作期间的带薪休假安排
工作性质和要求：某些工作岗位可能因工作性质需要员工长时间连续工作，无法在出国期间安排年休假。例如，国际工程项目可能需要员工在海外连续工作数年，期间可能无法回国休假。
公司政策和管理规定：不同公司对于出国员工的带薪休假有不同的规定。有些公司可能规定，员工在出国工作期间不享受带薪休假，或者带薪休假的天数会有所减少。
合同约定：员工与用人单位签订的劳动合同中可能对带薪休假有明确的约定，员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解相关规定。
不享受带薪年休假的情形
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
请注意，具体原因可能因公司政策、合同约定以及工作性质等因素而有所不同。在签订工作合同或出国前，建议员工与用人单位充分沟通，明确带薪休假的具体安排和规定，以保障自己的合法权益。