留学期间遇到老师针对的情况，建议采取以下综合应对措施：
一、核心应对策略
保持冷静与专业 遇到歧视或针对时，避免情绪化反应，通过平和沟通或书面申诉表达诉求，展现责任感和专业素养。
收集与保存证据
用录音、录像、文字记录等方式保存歧视行为证据，包括课堂互动、邮件往来等，为后续申诉或法律途径提供支持。
主动沟通与协商
- 首先尝试与老师面对面交流，明确表达立场并说明事实依据，避免主观评价引发冲突。
- 若沟通无果，可向学校相关部门（如国际学生中心、学生事务办公室）提交正式投诉。
二、具体行动步骤
校内申诉流程
- 查阅学校反歧视政策，了解申诉渠道（如听证会、书面申诉信）。
- 准备充分证据后，通过校内平台提交申诉，要求调查处理。
寻求外部支持
- 联系学校心理咨询室或法律顾问，获取专业建议。
- 若涉及学术不端指控，可向当地中国领事馆或教育机构求助。
三、极端情况处理
法律途径： 若学校处理不力，可依据当地法律（如反歧视法）向教育主管部门或法院提起诉讼。
转专业/转学：若歧视行为严重干扰学业，可考虑更换专业或转学。
四、长期建议
提升语言与文化适应能力：通过课程学习、社区活动等融入当地文化，减少因沟通差异引发的误解。
建立支持网络：与同学、校友或导师建立良好关系，共同应对困难。