工龄计算与大学生工资的关系主要体现在以下几个方面：
一、工龄计算规则
连续工龄：大学生毕业后被单位正式录用，见习期可计入工龄（如山西省2018年规定）。工龄计算方式包括：
连续计算法：跨单位工作且无间断的时间累计（如调动、组织安排学习）。
合并计算法：扣除非主观原因中断的时间后，前后工龄合并（如病假超6个月扣除中断期）。
折算工龄：特殊工种（如井下、高温作业）每工作1年按1年3个月或1年6个月计算。
试用期工龄：试用期计入本企业工龄，转正后工龄从入职日起算。
二、大学生工资与工龄关联的表格示例
以下为结合工龄和学历的工资参考表（数据综合自搜索结果）：
| 学历 | 试用期工资（比例） | 转正后基础工资范围（月） | 工龄补贴（每年递增） |
|---|---|---|---|
| 本科毕业生 | 80%-90% | 4000-12000元 | 3%-5% |
| 硕士毕业生 | 100% | 8000-18000元 | 5%-8% |
| 专科毕业生 | 60%-70% | 3000-8000元 | 2%-4% |
| 技术类岗位 | 90%-100% | 6000-30000元（如AI、芯片） | 5%-10%（含技能证书加成） |
说明：
工龄补贴：部分企业按工龄每年增加基础工资的3%-10%，如金融、科技行业。
地区差异：一线城市（如杭州、上海）薪资比二三线城市高30%-50%。
三、注意事项
工龄认定：需提供劳动合同、社保缴费记录等证明。
行业影响：高薪行业（如金融、AI）工龄对薪资提升作用更显著。
政策参考：具体计算需依据《劳动保险条例》及地方规定（如山西省见习期计入工龄）。
如需更详细的行业或地区薪资表格，可进一步补充说明。