以下是针对“骗大学生进厂”问题的处理步骤及相关法律依据的表格化总结：
处理步骤与法律依据表格
| 步骤 | 具体操作 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 1. 收集证据 | 保存聊天记录、合同、工资欠条、工作环境照片等，证明承诺与实际不符。 | 《劳动合同法》第26条（欺诈订立合同无效） |
| 2. 与校方/厂方协商 | 联系学校或工厂负责人，要求按原承诺履行或赔偿。 | 《职业学校学生实习管理规》第7条（学校与实习单位责任） |
| 3. 劳动监察投诉 | 向当地劳动监察部门投诉，举报虚假招聘、欠薪等违法行为。 | 《就业服务与就业管理规定》第14条、第67条（违法招工处罚） |
| 4. 申请劳动仲裁 | 提交仲裁申请，要求支付工资、赔偿损失等。 | 《劳动争议调解仲裁法》第2条（劳动争议范围） |
| 5. 报警或起诉 | 若涉及诈骗、暴力或非法拘禁，立即报警；严重侵权可向法院起诉。 | 《刑法》第244条（强迫劳动罪）；《民法典》第1165条（侵权责任） |
| 6. 自我维权与提升 | 离职后通过法律途径追讨权益，同时提升技能避免再受骗。 | 《禁止使用童工规定》第6条（童工保护） |
关键法律处罚标准（部分）
虚假招聘：罚款500-1000元/人（依据涉及人数）
欠薪赔偿：逾期需加付50%-100%赔偿金
使用童工：罚款5000元/人/月，情节严重追究刑事责任
如需进一步协助，建议联系当地劳动监察部门或律师。