根据检索结果，全方位选择大学生评价表格需要从多个维度进行设计，以下是关键要点和建议：
1. 明确评价目的
招聘场景：使用校招面试评估表，重点考察专业知识、沟通能力、团队协作等。
学业与能力评估：采用综合素质测评表，涵盖学术表现、道德品质、创新能力等。
2. 核心评价维度
基础信息：姓名、专业、年级等。
学术能力：课程成绩、学习态度、研究方法等。
综合素质：
道德品质：诚信、责任感。
实践能力：社会实践、项目经验。
创新与团队协作：通过行为面试问题评估。
心理素质：情绪管理、抗压能力。
3. 评分方法与工具
量化评分：采用百分制或五级制（优秀至很差）。
动态调整：根据学科特点或岗位需求调整权重。
多主体评价：结合自我评价、教师/同学反馈、第三方专家意见。
4. 表格设计原则
科学性与可操作性：指标需基于实际需求，避免冗长。
数据驱动：整合成绩、活动记录等客观数据。
反馈机制：提供改进建议，促进学生发展。
5. 推荐模板
招聘场景：参考，包含行为面试问题和核心能力评分。
校内测评：使用，覆盖德、智、体、美、劳五育。
注意事项
隐私保护：确保数据安全，避免信息泄露。
动态更新：定期优化指标以适应教育或招聘趋势。
通过以上方法，可系统化设计或选择适合的表格，实现对大学生的全面评估。