培训学校违约金的扣除标准需根据合同类型和实际情况确定，主要分为以下两种情况：
一、服务期违约金（适用于用人单位对员工专项培训）
计算方式 ：违约金=培训费用×（未履行月数/总服务期月数）
- 例如：培训费10万元，服务期5年（60个月），未履行36个月，则违约金=10万×（36/60）=6万元
上限限制：
不超过实际支付的培训费用，且不得高于未履行部分分摊的费用
二、培训合同违约金（适用于培训机构与学员）
比例限制：
通常不超过培训费用的30%
- 例如：培训费1万元，违约金≤3000元
计算方式：
若合同明确约定具体数额或计算方式，则按约定执行
实际损失原则：
若无明确约定，可参考实际损失（如培训费、预期收益等），但需提供证据支持
注意事项
违约金约定不得违反《民法典》的公平原则，过高可能被法院调整
服务期协议不影响正常工资调整机制