关于校外培训机构的违约金数额，需根据合同条款及法律规定综合判断，主要分为以下情况：
一、违约金的确定原则
合同约定优先
双方可在合同中明确约定违约金数额或计算方式，且该约定不违反法律强制性规定。
实际损失原则
若合同未约定具体数额，违约金可参照违约造成的实际损失确定，包括已支出费用、预期可得利益等。
法律限制
违约金不得超过培训费用的30%。例如，培训费1万元时，违约金上限为3000元。
二、特殊情形补充说明
专项培训与服务期
若培训机构为学员提供专项培训并约定服务期，违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。
过高或过低的调整
约定违约金低于实际损失时，法院或仲裁机构可予增加；
约定违约金过高时，可请求调整至合理范围。
三、注意事项
合同条款的明确性
建议在合同中清晰约定违约金的计算方式，避免因条款模糊引发争议。
证据留存
留存培训费用凭证、服务期协议等材料，为后续维权提供依据。
综上，校外培训机构违约金的确定需结合合同约定、实际损失及法律限制，建议通过协商或法律途径解决争议。