职业学校老师的待遇受地区、学校类型、职称、教龄等因素影响，整体呈现以下特点：
一、收入水平
基本工资 - 初入职场教师：2500-5000元（一线城市可能达5000-7000元）
- 有编制教师：6000元以上，中职教师基本工资约4149元（含五险一金）
- 高职称教师：讲师约6000元，副教授8000元，教授可达万元以上
收入构成
- 包含课时费、绩效奖金、年终奖等，年收入差异较大。例如：
- 江苏省属院校讲师年收入约2万元（含津贴）
- 安徽某职校行政岗教师年收入约2.6万元（含绩效）
二、福利待遇
社会保障
- 公办职校提供五险一金，部分含公费医疗
- 住房公积金缴存比例可达12%
其他福利
- 带薪寒暑假、免费体检、节日慰问金
- 学校可能提供住房补贴、分房或购物卡
三、工作压力与自由度
压力： 课程安排密集，需承担班主任、科研等任务，但寒暑假较长 自由度
四、地区差异
一线城市：年收入超10万元，职称工资占比高
二三线城市：年收入约8-12万元，行政岗待遇可能低于授课教师
五、编制与合同差异
编制教师：收入稳定，福利完善，但晋升机会有限
合同教师：收入波动较大，福利较少，适合短期发展
总结：职业学校教师待遇整体中等偏上，编制教师更具保障，但需平衡工作压力与职业发展。建议优先选择授课岗位，并注重职称和科研积累。