安徽职业学校的待遇情况需结合岗位类型、地区、职称等因素综合分析，具体如下：
一、教师岗位待遇
薪资结构 职业学校教师收入主要由岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效奖金、年终奖及五险一金组成。例如：
- 新入职本科教师年收入约6万元（皖西南某县）；
- 晋升至中级职称后，月到手工资可达4700元左右（六安市某职业院校行政岗）；
- 部分专业教师（如材料工程、国际经贸）月收入超6800元。
地区差异
经济发达地区（如淮北、芜湖）薪资水平高于经济欠发达地区。例如：
- 芜湖职业技术学院部分专业毕业生月收入超6800元，最低录取分仅400多分；
- 皖西南某县新教师年收入约6万元。
职称与工龄影响
职称晋升（如评中级职称）和工龄增长会显著提高薪资。例如：
- 普通教师年薪约2.6万元，而副高职称且工龄30年以上的老教师年收入可达8-10万元。
二、行政岗待遇
薪资水平
行政岗（如学校办公室、后勤管理）薪资普遍低于专任教师。例如：
- 六安市某职业院校行政岗实发工资约4700元/月，公积金双边1200元；
- 安徽职业技术学院行政岗月薪约4500元，年终奖约40066元。
工作特点
行政岗通常无寒暑假，需承担较多行政事务和加班工作，晋升空间相对有限。
三、其他福利
五险一金： 教师岗位普遍缴纳五险一金，但公积金缴存比例可能低于教师岗位； 绩效与奖励
四、发展前景
职业发展：专任教师通过职称晋升（如评高级职称）待遇提升显著，行政岗发展空间有限；
行业差异：技术类、财经类等专业教师薪资高于普通文科类教师。
建议：若追求薪资和职业发展，优先选择专任教师岗位，并做好职称和科研规划；若对行政工作感兴趣，可关注学校管理岗位，但需接受较大工作压力。