省属职业学校的待遇因地区、学校类型、职称、教龄等因素差异较大，综合信息整理如下：
一、工资水平
基础工资 - 初期入职教师（如本科毕业生）月薪约3000-4800元，编内教师普遍在6000元以上。
- 部分学校（如河北国匠技工学校）教师月均工资可达8200元。
绩效与福利
- 编制教师年终绩效普遍较高，如杭州某高职中级讲师年终奖约6万元；珠三角地区编内讲师月打卡工资可达1万-1.2万元，公积金双边约3000元。
- 非编制教师依赖学校自筹资金，收入稳定性较低。
二、福利保障
五险一金： 多数提供，但金额因学校财政状况浮动。 其他福利
三、地区差异
发达地区（如珠三角、深圳）：编内教师待遇显著高于省属院校，博士讲师税前可达20万以上。
省属院校：整体待遇优于普通技校，但低于市属高校。
四、职业发展
省属高职院校注重职称晋升和教学改革支持，但竞争压力较大。
技校教师若在技能大赛中获奖，可能获得额外奖励。
总结：省属职业学校待遇整体中等偏上，但需结合个人职业规划、学校类型及地区综合考量。建议优先选择财政实力强、发展前景好的院校。