月嫂职业学校的招生策略需结合线上线下渠道，突出专业性与就业服务，具体方法如下：
一、精准定位与市场调研
明确目标群体：
聚焦有母婴护理兴趣、缺乏经验或希望转行的人群，如新婚家庭、职场女性等。
分析需求趋势：
通过调研了解当地母婴护理市场需求，调整课程设置（如增加产后康复、新生儿护理等实用技能）。
二、多渠道宣传推广
线上广告：
利用百度推广、社交媒体（微信、微博）、专业母婴平台（如58同城、BOSS直聘）发布招生信息，突出培训专业性、就业前景及免费试听政策。
线下推广：
在社区、商场、医院等人流密集处发放传单，或与家政公司合作进行驻点宣传。
创意内容营销：
设计图文并茂的广告，强调实操训练、证书获取及就业保障，提升吸引力。
三、优化报名流程与服务
简化报名：
提供线上报名、电话咨询、现场报名等多种方式，要求提供身份证、学历证明等基础资料。
就业支持：
与医疗机构、家政公司合作，为学员提供实习推荐、就业指导及薪资对接服务。
灵活课程设置：
开设3-12天不等的短期班，结合理论与实操，满足不同学员需求。
四、资质与教学质量保障
机构审核：
选择通过人社备案、具备合法资质的机构，核实师资力量、课程大纲及通过率。
持续教育：
定期更新课程内容，跟进行业动态，确保学员技能与市场需求同步。
五、费用透明与优惠政策
明确费用：
公示培训费、考证费及补贴政策（如脱贫户每日100元补贴）。
优惠活动：
提供免费试听、团购折扣等，降低学员报名门槛。
通过以上策略，月嫂职业学校可有效提升品牌曝光度，吸引目标学员，并确保培训质量与就业服务匹配。