职业学校面试内容主要分为以下五个核心模块，涵盖个人素质、专业能力、职业规划及综合素质考察：
一、个人基本情况与专业匹配度
自我介绍：重点突出与专业相关的经历、技能或兴趣，避免流水账。
报考原因：需结合学校优势、专业特色及职业规划，避免敷衍回答。
二、专业知识与实践能力
专业理解：考察对专业基本概念、原理及操作技能的掌握情况。
实践操作：通过试讲、实训项目或实操考核评估动手能力。
三、职业规划与态度
职业目标：分阶段说明短期（考取证书）和长期（技术骨干/管理）目标，体现务实性。
职业态度：讨论对加班、团队协作及职业发展的看法。
四、综合素质与应变能力
沟通表达：考察语言组织、逻辑思维及应变能力。
团队协作：通过案例分析或角色扮演评估协作与沟通能力。
五、特殊场景测试
教师岗位：增加教学设计、试讲或答辩环节，考核教学基本技能。
普高生面试：部分院校采用心理测试、综合素质测评或结构化面试。
注意事项：中职毕业生面试多以专业技能测试为主，但综合素养要求高的专业可能增加面试环节。建议考生提前准备与专业相关的案例、证书及职业规划书。