根据招聘经验和相关规范，以下类型的人员通常不会被录取：
一、无诚信者
提供虚假信息：
包括学历、工作经历、薪资等关键信息造假，或捏造证书、掩盖职业空白期；
面试中说谎：
如自我介绍与简历内容矛盾，或对岗位需求避重就轻；
征信问题：
被列为失信联合惩戒对象（俗称“老赖”），因欠债不还等行为影响信用记录。
二、频繁跳槽者
稳定性不足：若求职者过去3年频繁更换工作，且无合理解释（如频繁跳槽仅因薪资不满意），可能被视为缺乏职业稳定性；
职业倦怠：频繁跳槽可能反映对工作缺乏热情或适应能力，影响团队融入和长期发展潜力。
三、不专业者
简历与面试不符：
简历夸大能力或经验，面试中却无法提供具体事例支撑；
态度问题：
面试时傲慢、消极，或频繁看手表、打断面试官，给HR留下不尊重印象；
缺乏准备：
对岗位、公司背景了解不足，提问空洞或重复，无法展示专业素养。
四、其他注意事项
薪资期望过高：未了解岗位薪资范围就盲目要求高额报酬，可能被视为不切实际；
不遵守流程：未预约或迟到早退，或面试后不主动联系确认结果，影响职业形象。
建议：求职者应聚焦岗位核心要求，提供真实、详实的材料，并通过充分准备展现专业能力与适配性。若对岗位有疑问，建议提前与HR沟通，避免因信息不对称影响判断。