技术学校招聘技工可通过以下方式实现，结合校企合作、多渠道招聘及个人能力提升，提高招聘效率：
一、校企合作与资源利用
校企合作推荐 与技校签订校企合作协议，通过学校就业办推荐毕业生实习或直接就业，确保学生具备实践经验。
参与校招活动
参加学校组织的招聘会、宣讲会，直接与企业代表沟通，了解岗位需求并展示学生技能。
二、多渠道招聘推广
线上招聘平台
在综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）或行业细分平台发布岗位信息，利用网络平台信息传播快、覆盖广的特点。
线下招聘会与人才市场
参加城市人才市场定期举办的招聘会，或直接到企业驻点招聘，注意核实企业资质避免诈骗。
企业直招与熟人推荐
部分企业直接到学校招聘，或通过熟人介绍获得可靠候选人，但需谨慎筛选推荐人。
三、提升招聘效率的策略
明确岗位需求
确定招聘职位、薪资、技能要求等，提前与技校沟通专业设置和毕业生情况，制定针对性计划。
优化简历与面试
要求学生提供技能证书（如高级技工证），重点考察实操能力和团队协作精神，通过面试评估匹配度。
提供激励措施
给予实习补贴、转正机会等优惠，吸引技校学生积极应聘。
四、注意事项
核实企业资质： 避免通过非正规渠道招聘，防止收费或虚假信息。 关注行业动态
通过以上方法，技术学校可系统化地吸引和选拔技工人才，同时保障招聘过程的规范性和效率。