根据搜索结果，艺术学校招聘教师或学生可通过以下方式实现，具体方法需结合岗位类型和学校需求选择：
一、教师招聘方式
校园招聘 - 在艺术院校或专业高校直接招聘，如音乐、美术等专业学生，通常具备专业基础和潜力。
- 通过文艺社团、琴房等场所接触潜在候选人。
社会招聘
- 通过招聘网站（如高校人才网、专业平台）发布岗位，吸引有经验的教师。
- 联系当地歌舞剧院、交响乐团等机构，获取专业人才资源。
网络与社交媒体招聘
- 在专业招聘网站、社交媒体（如微信公众号、微博）发布信息，扩大覆盖面。
- 利用校友网络、行业论坛等渠道推荐优秀人才。
面试与考核
- 初步筛选简历后，通过试讲、作品展示、教学理念交流等环节评估能力。
- 特定方向（如书法、国画）要求提供国家级展览获奖证明。
二、学生招聘方式
校园招聘
- 在艺术院校举办宣讲会，直接接触应届毕业生，了解职业规划。
- 与专业社团合作，发现具有潜力的学生。
行业展会与活动
- 参加艺术展、设计大赛等，精准定位艺术漆、新媒体等专业学生。
- 通过行业协会建立联系，获取定向推荐。
内部推荐与实习推荐
- 鼓励校友、教师推荐优秀学生，或通过实习单位推荐。
- 提供实习机会，考察学生实践能力。
三、通用流程
明确需求： 确定岗位（教师/学生）、专业方向及任职要求。 材料审核
综合评估：结合面试、作品考核等环节确定人选。
以上方法可根据学校实际情况灵活调整，建议优先选择与专业对口的渠道以提高招聘效率。