关于上门招技术学校的学生，可以参考以下步骤和策略：
一、明确招工需求
职位与要求 ：明确需要招聘的技术岗位（如机械操作、电子电工等）、人数、薪资待遇及工作内容。
时间规划：
制定详细的招聘计划，包括招聘周期、地点及方式。
二、联系技校
渠道选择：
通过电话、邮件或传真联系目标技校的招生办或人事处，了解招生政策、专业设置及报名流程。
建立联系：
主动提供企业简介、岗位需求及薪资福利等信息，建立初步联系。
三、宣传推广
线下宣传
- 拜访当地中学，递交招生简章，与校方洽谈合作。
- 在中学建立初三学生群组，通过关心学习、升学规划等方式建立信任，鼓励学生转介绍。
- 参加校园开放日、招生咨询会等活动，展示企业实力和实习机会。
线上宣传
- 利用百度竞价排名、免费SEO优化提升学校/企业在线可见度。
- 通过社交媒体、招聘网站（如Boss直聘）发布招聘信息。
四、面试与录用
材料准备：
要求学生提供身份证、学历证明、实习经历等材料。
面试安排：
组织线上或线下面试，重点考察专业技能、实践经验及团队潜力。
合同签订：
通过面试后，与学生签订劳动合同，明确双方权利义务。
五、注意事项
政策利用：
关注公办学校自主招生名额，符合条件的学生可提前报名。
优化流程：
提前准备企业宣传册、产品样本等材料，设计吸引人的招聘广告。
长期合作：
与技校建立长期合作关系，提供实习机会、就业推荐等支持。
通过以上步骤，可以系统化地开展上门招技术学校学生的工作，提升招聘效率和质量。