根据搜索结果，机场地勤岗位的薪资水平因岗位类型、工作内容、航空公司政策等因素差异较大，具体分析如下：
一、薪资水平差异
技术岗薪资较高 机务维修类：
属于技术岗，需专业资质和技能，薪资水平显著高于普通地勤岗位。新入职员工月薪约3000-5000元，工作5-10年后，资深机务工程师月到手收入可达8000-15000元，甚至专家级别可达20000-30000元。
安检/值机等专项技术岗：薪资略低于机务，但通常比普通服务岗高，例如安检员月薪约3500-4500元，值机等岗位薪资范围类似。
普通岗薪资较低 出租车引导员、行李搬运等：
属于基础服务类岗位，月薪通常在2000-3000元之间，工作内容较为简单，晋升空间有限。
二、薪资构成差异
技术岗：基础工资多为1500-2500元（扣除三金后），每年通过考核后薪资提升显著，且享有技术职称晋升通道。
普通岗：基础工资普遍为1200-1500元，主要依赖小时工资或基础津贴，年终奖金较少。
三、其他影响因素
岗位稳定性与福利
技术岗因技能门槛较高，岗位稳定性较好，且通常提供五险一金、住宿、餐补等福利，综合年薪可达8-10万元。普通岗多为合同工，福利相对基础。
职业发展空间
技术岗通过考取职业资格证书（如PMP、CFA）和积累经验，薪资增长潜力更大。普通岗晋升路径有限，主要依赖岗位调动或转行。
四、总结建议
若追求高薪和职业稳定性，建议优先选择机务维修、安检等技术岗，并通过提升技能和考取证书增强竞争力。若对薪资要求较高但接受较低职业发展空间，可考虑机场业务拓展、供应链管理等岗位，但需注意合同性质和福利差异。