工资的核算涉及多个会计科目，具体分类如下：
一、主要核算科目
应付职工薪酬 工资作为企业对员工的报酬，需通过该科目核算。该科目下可设置以下二级科目：
- 工资：
核算基本工资、岗位工资、奖金、津贴及提成等现金收入（不含公务费）；
- 社保（五险）：核算企业承担的社会保险和住房公积金；
- 福利费：核算除工资外的职工福利，税前扣除限额为工资总额的14%。
应付账款（或应付职工薪酬） 
实际支付工资时，从“应付职工薪酬”科目转入“应付账款”科目。
二、核算流程与分录
计提工资
根据考勤记录、工资标准等数据计算应发工资，借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本等），贷记“应付职工薪酬—工资”。
发放工资
实际支付时，借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“银行存款”或“应交税费—个人所得税”。
三、注意事项
部门归属： 管理部门工资计入管理费用，销售部门计入销售费用，生产部门计入生产成本； 特殊岗位
税务处理：社保和个人所得税在发放时扣除，公积金需单独列科目。
通过以上分类和流程，企业可准确反映员工薪酬的计提与支付情况，确保财务报表的规范性。