工资应该记入哪个科目

工资的会计科目归属及核算方式如下：

一、工资核算的会计科目

应付职工薪酬

工资应计入此科目，反映企业因雇佣员工而产生的负债。根据受益对象，可细分为：

管理费用—工资（行政、财务等人员）

销售费用—工资（销售团队）

生产成本—工资（生产部门人员）

制造费用—工资（车间管理人员及技术人员）

研发支出—工资（研发人员）等。

应付工资

在《企业会计制度》中，工资也可计入“应付工资”科目，但该科目已逐渐被“应付职工薪酬”替代，使用频率较低。

二、工资核算流程

计提工资

月末根据考勤记录、工资标准等计算应发工资，借记相关费用科目（如管理费用、生产成本等），贷记“应付职工薪酬—工资”。

代扣项目

社保个人承担部分：借记“应付职工薪酬—社保费”，贷记“其他应付款—社保费”；

个人所得税：借记“应付职工薪酬—应交个人所得税”，贷记“应交税费—应交个人所得税”。

实际发放工资

下月发放上月工资时，借记“应付职工薪酬—工资”和“其他应付款—社保公积金”，贷记“银行存款”。

三、注意事项

部门归属：

工资需根据员工职责计入对应部门科目，如生产工人工资计入生产成本；

社保公积金：单位承担部分在计提时确认为负债，发放时扣除；

其他福利：如节日津贴、培训费用等可计入“应付职工薪酬—福利费”科目。

通过以上流程，企业可规范工资核算，确保财务报表准确反映薪酬支出。