工资在会计中应计入"应付职工薪酬"科目，具体处理方式如下：
一、工资核算科目
主要核算科目 工资应通过"应付职工薪酬"科目进行核算，该科目用于反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬总额。
明细科目设置
根据员工所属部门，工资可细分为以下二级科目：
- 生产成本： 生产工人工资 - 制造费用
- 管理费用：行政管理人员工资
- 销售费用：销售人员工资
- 其他应收款：用于核算工资发放前的暂付款项（如代扣社保）
- 应付职工薪酬—工资：实际发放工资时的贷方科目
二、会计分录处理
计提工资时
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬—工资
发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
同时扣除社保个人承担部分（记入"其他应付款—社保费"）及公积金（单独科目核算）
三、注意事项
社保与公积金
- 社保公司承担部分在计提时确认为负债，个人承担部分从工资中扣除
- 公积金需单独列二级科目核算
特殊情形
- 临时工工资计入"临时工资"科目
- 福利费（如节日津贴）计入"应付职工薪酬—福利费"（税前扣除限额为工资总额14%）
会计期间匹配
工资需在职工提供服务的会计期间确认为负债，避免跨期错误
通过以上处理方式，企业可规范工资核算，确保财务报表准确反映薪酬支出与资产成本的匹配关系。