员工关系属于人力资源六大模块之一，具体归属和涵盖内容如下：
一、所属模块
在传统的人力资源管理六大模块体系中，员工关系通常被归类为 劳动关系管理模块。但需注意，不同企业或理论框架的划分可能存在差异，部分资料将其归为 员工关系与劳法或单独的 人事管理制度模块。
二、核心内容
员工关系管理主要包含以下内容：
劳动关系管理 - 入职与离职管理（招聘、录用、入职手续、离职手续等）
- 员工信息与档案管理
- 劳动合同管理（签订、续签、解除等）
- 劳动争议处理与法律合规
员工沟通与冲突管理
- 员工申诉与反馈机制
- 满意度调查与心理辅导
- 冲突调解与团队关系维护
员工发展与激励
- 培训与职业发展规划
- 绩效管理（目标设定、考核评估、激励机制）
- 职业晋升通道与通道管理
三、与其他模块的关系
招聘与选拔： 作为员工关系的起点，通过公正流程选拔符合企业文化的员工； 培训与开发
绩效管理：通过考核结果与激励措施实现员工目标与企业利益的统一；
薪酬福利管理：通过物质激励保障员工权益。
四、管理意义
良好的员工关系管理能够提升员工满意度、降低离职率、增强团队凝聚力，从而直接促进企业绩效的提升。同时，合规的管理有助于规避劳动争议风险，维护企业声誉。
综上，员工关系是人力资源管理的核心组成部分，需与其他模块协同作用，形成完整的管理体系。