根据搜索结果，合肥高中待遇较好的学校主要集中在师资力量、薪资水平、福利保障和学校发展机会等方面。以下是综合分析及推荐：
一、薪资与福利待遇突出的学校
合肥一六八中学 - 薪资结构：
基础工资约1.5-2万元/月，含班主任费、代课费等。经验丰富的教师可通过辅导班获得额外收入，女性教师普遍认为待遇较好。
- 福利保障：教师享有“旱涝保收”的稳定性，社会地位较高，但住房补贴较少。
- 学校特色：无指标生政策，生源质量高，管理宽松，社团活动丰富，教师工作压力相对较小。
合肥八中学 - 薪资水平：
基本工资约1.5万元/月，绩效工资丰厚，年绩效合计可达6万元左右。
- 福利：食堂伙食优质，晚自习补贴较高（如晚自习代课费每节课50元），教师职业稳定性强。
- 学校文化：完全中学历史悠久，注重学生意见，理科班对文科生更友好。
合肥一中 - 薪资与荣誉：
作为重点中学，薪资水平较高，但竞争激烈，需达到985研究生等严格招聘标准。
- 发展机会：教研资源丰富，学生综合素质评价优秀，教师晋升空间较大。
二、其他高收入潜力学校
合肥九中：综合本科率90%以上，文科优势显著，绩效工资和职称晋升机会多。
合肥六中：硬件设施一流，班主任补贴较高（最高550元/月），管理严格但支持教师发展。
合肥二中：艺术类特色学校，自主招生政策灵活，薪资待遇优于普通高中。
三、注意事项
薪资差异原因：
重点高中对教师学历和教学成果要求更高，因此薪资水平也更高。
职业发展：
部分学校（如一六八、八中）提供更多培训机会和职称晋升通道。
生活成本：
合肥市房价较高，公立学校虽无宿舍但补贴较少，私立学校（如寿春）薪资可能更高但竞争压力也更大。
综上，若追求稳定且待遇优厚的工作环境， 合肥一六八中学是综合最优选择；若注重职业发展潜力和薪资增长空间，可优先考虑 合肥八中学或 合肥一中。